未来への展望
ガレージ期からGATES2.0
2009年、9GATES.は「劇的な、生き方を。」をMISSIONに掲げて2名で創業しました。 2014年に新卒採用をスタート。当時の社員数11名に対し8名と半数以上の新卒を採用し、 わずか19名の会社にも関わらず150坪の銀座のオフィスを借りて走りだしました。
2023年には、キャスト(顧客)数1354名、自社開発マンション50棟以上。
この14年間で培った人脈、見識、信頼を元にGATES2.0はスタートします。
そしてGATES 2.0=第二創業期では、2023年社員数30名に対して新卒30名採用予定。
中期経営計画として、2029年売り上げ500億、2035年売り上げ1000億を目指します。
更にその先に時価総額1000億企業を創ります。
唯一無二の
ライフスタイルカンパニーへ
ライフスタイルカンパニーへ
コア事業としては、拘り抜いた自社開発のマンションを展開しています。
仕入れから販売、アフターセールスまで自社で一気通貫して行っており、セールス(営業)職ではアフターセールスとして
10年以上キャスト(顧客)と人生を伴走するような関わり方をしていくのが9GATES.の特徴です。
コア事業に加えて、新規事業も進行中です。セールスから様々な新規事業へのキャリアパスもあります。
仕入れから販売、アフターセールスまで自社で一気通貫して行っており、セールス(営業)職ではアフターセールスとして
10年以上キャスト(顧客)と人生を伴走するような関わり方をしていくのが9GATES.の特徴です。
コア事業に加えて、新規事業も進行中です。セールスから様々な新規事業へのキャリアパスもあります。
既存事業
マンションディベロッパー | |
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マンション販売事業 | マンション開発販売 |
リーシング事業 | clubING運営(イベント事業) |
仲介事業 | インバウンド |
レジデンシャルホテル | 分譲マンション |
ホテル事業 | 不動産 × IT |
新規事業
コワーキングホテル事業Co-work&Share.H
20代でのゲキテキ体験
9GATES.では頑張りが正当に評価され、
苦労したことが自分のキャリアや年収に反映される環境があります。
20代で全人口0.3%の年収3000万を目指せる環境があり、
既存社員では入社9年で執行役員、
32歳で新規事業責任者に抜擢されているメンバーがいます。
20代で仕事のプロフェッショナルを目指しましょう。